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推薦課程

企業人力資源管理師

               企業人力資源管理師招生簡章

 

河北省人力資源和社會保障廳>>關于做好2019年全省統一鑒定的通知

 

一、為什么要學習人力資源?

1、人力資源是企業的核心資源,企業的競爭實質是人才的競爭,所以管理人是企業管理的核心工作,企業管理99%的管理是對人的管理,也就是人力資源管理;

2、不管您是小組長、主管、經理、總監還是總經理、董事長,需要管理人就需要考核人、激勵人、發展人,就需要懂人力資源管理;
3、人力資源管理貫穿于企業管理的全過程,無論您在什么部門,都與人力資源管理密切相關,并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理;
4、即便您不是一個管理者,也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容,因為這些與您的生活和工作息息相關;
5、未來,所有管理崗位都將要求持人力資源管理證上崗,未來人力資源管理在企業將受到無比的重視,也將成為您晉升、加薪、評職稱的重要依據。

 

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一、招生對象
   從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業單位內有關人員和準備從事本職業的人員。
 
二 、培訓內容

  企業人力資源管理的六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系。

 

三、就業前景及薪酬待遇

        一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展,企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

 

四、國家職業資格證書樣本

 

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五、京津名師面授,高通過率

 

六、企業人力資源管理師培訓

 

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七、常見的人力資源部門組織架構

如果根據企業人力資源管理的不同發展階段來劃分,可以分為: 
1.低級階段
人事行政部設置1-2個專員,主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。 
2.初級階段
各個業務模塊的組織結構已逐步建立起來,公司人員一般處于100-200人,這時人力資源部的日常性工作已由專人負責,如招聘工作、工資核算等。 
3.中級階段
人力資源部門各職能更加健全,分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。 
4.高級階段 
設置人力資源總監、人力資源部門經理,其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位,分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作,全方位支持企業經營運作。

 

 

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